(Senior) Communications-Manager_in (m/w/d)

Teilzeit

Büro Paul-Lincke-Ufer

PR_Marketing

(Senior) Communications-Manager_in (m/w/d)

Unbefristet| 25-35 Stunden/Woche | Berlin



Als Senior Communications-Manager_in (m/w/d) verantwortest du die interne und externe Kommunikation für Trendence in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Für diese strategisch wichtige Position suchen wir eine kommunikationsstarke und entscheidungsfähige Persönlichkeit mit fachlicher Vorerfahrung sowohl in der PR als damit, Datensätze zu lesen und zu interpretieren. Mit deinem Teamspirit und deinen Ideen trägst du dazu bei, Trendence als Datahub des Arbeitsmarktes noch bekannter und erfolgreicher zu machen. 



Aufgaben.


  • Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer internen und externen Kommunikationsstrategie
  • Koordinierung der Presse-Arbeit in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung 
  • Sicherstellung einer regelmäßigen Platzierung der Trendence-Studienergebnisse in der jeweils relevanten Fachpresse (Branchenmedien) sowie in HR-Magazinen und in den Leitmedien
  • Aufbau von Kooperationen zu Fachzeitschriften, relevanten Medien und Plattformen (digital & Print) sowie Arbeitgeberverbänden (DGFP, BPM, BDU, usw.)
  • Zielgerichtete Akquise von Interviews für die Geschäftsführung und Medienkooperationen in relevanten Online- und Printmedien
  • Unterstützung von Sales bei der Kunden-Kommunikation 
  • Auf- & Umsetzen einer Social Media Kommunikationsstrategie auf den für Trendence relevanten Kanälen (XING, LinkedIn, Twitter, Instagram)



Anforderungen.


  • Abgeschlossene/s Studium/Ausbildung im Bereich Kommunikation, Soziologie, Psychologie, Journalismus oder vergleichbare Themengebiete 
  • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung bestenfalls im Bereich Arbeitsmarkt/HR (B2B)
  • Gutes Zahlenverständnis und die Fähigkeit aus Zahlen, Statistiken und Auswertungen Storylines für die Medien zu entwickeln
  • Textsicherheit gepaart mit technischem Verständnis für Marktforschung und Analysen
  • Du bist Stratege und Macher in einer Person und kannst Projekte mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich durchführen
  • Intern und extern ein souveränes, positives Auftreten und ein hohes Engagement
  • Bereitschaft, neue Wege zu gehen sowie ein großes Interesse rund um das Thema HR & Talent Acquisition
  • Eigenständigkeit, Hands-on Mentalität und ein hohes Maß an Flexibilität und Motivation
  • Englisch verhandlungssicher



Benefits.


  • Work Life Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und 30 Tagen Urlaub hast du viel Spielraum, dir deinen Arbeitsalltag optimal zu gestalten.
  • Kultur: Wir legen sehr großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation, die wir als wichtigen Bestandteil unserer Kultur sehen.
  • Feedback & Weiterentwicklung: Es ist uns wichtig jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten im Job, aber auch persönlich zu wachsen und sich stets weiter zu entwickeln.



Bewerbung.


Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe deines frühesten Einstiegs- und Gehaltswunsches.